20 Lug Intelligenza Artificiale e lavoro, serve un’azione politica urgente.
I mercati del lavoro si sono stabilizzati
I mercati del lavoro rimangono molto tesi nella maggior parte dei paesi OCSE, sebbene il numero di posti vacanti per persona in cerca di lavoro sia diminuito in molti paesi. L’occupazione si è stabilizzata a un livello leggermente superiore rispetto a prima della crisi COVID, mentre i tassi di disoccupazione nell’area OCSE rimangono storicamente bassi. Anche la partecipazione al mercato del lavoro è aumentata, con meno persone in età lavorativa inattive rispetto a prima della crisi COVID-19, e le ore medie lavorate per persona occupata sono al di sopra o appena al di sotto dei livelli pre-crisi nella maggior parte dei paesi.
L’intelligenza artificiale potrebbe avere un impatto significativo sui posti di lavoro
Sebbene l’adozione dell’Intelligenza Artificiale da parte delle imprese sia ancora relativamente bassa, i rapidi progressi anche con l’IA generativa (ad esempio ChatGPT), il calo dei costi e la crescente disponibilità di lavoratori con competenze di intelligenza artificiale suggeriscono che i paesi dell’OCSE potrebbero essere sull’orlo di una rivoluzione dell’IA. È fondamentale raccogliere dati nuovi e migliori sull’adozione e l’utilizzo dell’IA sul posto di lavoro, compresi quali posti di lavoro cambieranno, verranno creati o scompariranno e in che modo le esigenze di competenze stanno cambiando. Se si considerano tutte le tecnologie di automazione, inclusa l’intelligenza artificiale, il 27% dei posti di lavoro è in occupazioni ad alto rischio di automazione. I risultati iniziali di una nuova indagine dell’OCSE sull’impatto dell’IA nei settori manifatturiero e finanziario di sette paesi evidenziano sia le opportunità che i rischi che l’IA comporta.
Cosa pensano i lavoratori e i datori di lavoro dell’Intelligenza Artificiale sul posto di lavoro?
Nel 2022, l’OCSE ha raccolto dati sull’impatto dell’IA sulle persone e sui loro luoghi di lavoro, nei settori manifatturiero e finanziario di sette paesi. I risultati mostrano che l’uso dell’intelligenza artificiale sul lavoro può portare a risultati positivi per i lavoratori in termini di soddisfazione sul lavoro, salute e salari. Eppure ci sono anche rischi riguardo alla privacy, all’intensità del lavoro e ai pregiudizi. Il sondaggio ha rivelato un netto divario tra ciò che i lavoratori pensano dell’uso dell’IA nei loro posti di lavoro oggi e le loro paure per il futuro. I risultati evidenziano l’urgente necessità di un’azione politica ora, per garantire che nessuno sia lasciato indietro.
Nel mezzo di una crisi del costo della vita, i salari reali sono in calo.
I mercati del lavoro hanno spinto verso l’alto i salari nominali, ma meno dell’inflazione, portando a un calo dei salari reali in quasi tutti i settori e nei paesi OCSE. Il valore reale dei salari minimi legali è stato preservato grazie al regolare adattamento all’inflazione in molti paesi OCSE. Ciò è particolarmente importante in quanto l’inflazione elevata grava pesantemente sulle famiglie a basso reddito. I profitti aziendali sono aumentati più del costo del lavoro in molti paesi e settori, suggerendo che la crisi del costo della vita non è stata condivisa equamente da tutti.
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